സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടനം കെട്ടിപ്പടുക്കൽ: ഒരു ആഗോള വഴികാട്ടി

വേഗത്തിൽ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഇന്നത്തെ ആഗോള സാഹചര്യത്തിൽ, ഉയർന്ന പ്രകടനത്തിനായുള്ള അന്വേഷണം സർവ്വവ്യാപിയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിരന്തരമായ സമ്മർദ്ദത്തിൻ്റെയും താങ്ങാനാവാത്ത ആവശ്യങ്ങളുടെയും പരമ്പരാഗത മാതൃക വിപരീതഫലമാണ് ഉണ്ടാക്കുന്നതെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ വഴികാട്ടി കൂടുതൽ പ്രബുദ്ധമായ ഒരു സമീപനം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു: സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടനം കെട്ടിപ്പടുക്കൽ. വ്യക്തികൾക്കും ടീമുകൾക്കും അവരുടെ ക്ഷേമം, പങ്കാളിത്തം, ദീർഘകാല കാര്യക്ഷമത എന്നിവ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് സ്ഥിരമായി അസാധാരണമായ ഫലങ്ങൾ നേടാൻ കഴിയുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

എന്താണ് സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടനം?

സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടനം എന്നത് ഹ്രസ്വകാല നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാത്രമല്ല. വ്യക്തികൾ, ടീമുകൾ, മൊത്തത്തിലുള്ള സംഘടന എന്നിവയിൽ ദീർഘകാല സ്വാധീനം പരിഗണിക്കുന്ന ഒരു സമഗ്രമായ സമീപനമാണിത്. ആളുകൾക്ക് അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാനും അവരുടെ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കാനും ദീർഘകാലത്തേക്ക് അർത്ഥവത്തായി സംഭാവന നൽകാനും കഴിയുന്ന ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണിത്. അമിത ജോലി, മാനസിക പിരിമുറുക്കം എന്നിവയുടെ സംസ്കാരങ്ങളിൽ നിന്ന് ഇത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്, ഇത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിൽ താൽക്കാലിക വർദ്ധനവുണ്ടാക്കുമെങ്കിലും ആത്യന്തികമായി കുറഞ്ഞ പങ്കാളിത്തം, വർദ്ധിച്ച കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക്, കുറഞ്ഞ നൂതനാശയങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടനത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം: ശാരീരികവും മാനസികവും വൈകാരികവുമായ ആരോഗ്യത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്നു.
• ജോലി-ജീവിത സംയോജനം: ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി അയവും സന്തുലിതാവസ്ഥയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
• തുടർച്ചയായ പഠനവും വികാസവും: ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ചയിലും നൈപുണ്യ വർദ്ധനവിലും നിക്ഷേപം നടത്തുന്നു.
• ഉദ്ദേശ്യവും അർത്ഥവും: ജീവനക്കാരെ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായും മൂല്യങ്ങളുമായും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു.
• ശക്തമായ നേതൃത്വം: വ്യക്തമായ ദിശാബോധം, പിന്തുണ, പ്രോത്സാഹനം എന്നിവ നൽകുന്നു.
• ഫലപ്രദമായ സഹകരണം: ടീം വർക്കും തുറന്ന ആശയവിനിമയവും വളർത്തുന്നു.
• അതിജീവിക്കാനുള്ള കഴിവ്: തിരിച്ചടികളിൽ നിന്ന് കരകയറാനും മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുമുള്ള ശേഷി വളർത്തുന്നു.

അസ്ഥിരമായ പ്രകടനത്തിൻ്റെ അപകടങ്ങൾ

സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടനം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങളിലേക്ക് കടക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അസ്ഥിരമായ സമീപനത്തിൻ്റെ അപകടസാധ്യതകൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഹ്രസ്വകാല ഫലങ്ങളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും താഴെ പറയുന്നവയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു:

• മാനസിക പിരിമുറുക്കം (Burnout): വിട്ടുമാറാത്ത സമ്മർദ്ദവും തളർച്ചയും, ഇത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കുറയുന്നതിനും ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾക്കും കാരണമാകുന്നു.
• വർദ്ധിച്ച കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക്: മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്കും കുറഞ്ഞ സമ്മർദ്ദമുള്ള അന്തരീക്ഷത്തിനുമായി ജീവനക്കാർ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു.
• കുറഞ്ഞ പങ്കാളിത്തം: ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയിൽ നിന്നും സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നും മാനസികമായി അകൽച്ച തോന്നുന്നു.
• നൂതനാശയങ്ങളുടെ കുറവ്: പരാജയഭീതിയും സമയ സമ്മർദ്ദവും കാരണം സർഗ്ഗാത്മകതയുടെയും പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള മനോഭാവത്തിൻ്റെയും അഭാവം.
• വിശ്വാസത്തകർച്ച: ബന്ധങ്ങൾക്ക് കേടുപാടുകൾ സംഭവിക്കുകയും മനോവീര്യം കുറയുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, സിലിക്കൺ വാലിയിലെ "കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുക, ആസ്വദിക്കുക" എന്ന സംസ്കാരത്തിന് പേരുകേട്ട ഒരു സാങ്കേതിക കമ്പനിയെ പരിഗണിക്കുക. ജീവനക്കാർ തുടക്കത്തിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും ആസ്വദിച്ചിരുന്നുവെങ്കിലും, സമയപരിധി പാലിക്കാനുള്ള നിരന്തരമായ സമ്മർദ്ദവും നീണ്ട ജോലി സമയവും ഒടുവിൽ വ്യാപകമായ മാനസിക പിരിമുറുക്കത്തിലേക്കും ഉയർന്ന കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക് നിരക്കിലേക്കും നയിച്ചു. പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്തുന്നതിനും നൂതനാശയങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതിനും ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിലും തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് കമ്പനി തിരിച്ചറിഞ്ഞു.

സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടനം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ

സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടന സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ സാഹചര്യത്തിൻ്റെയും ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവത്തിൻ്റെയും വിവിധ വശങ്ങളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു ബഹുമുഖ സമീപനം ആവശ്യമാണ്. ചില പ്രധാന തന്ത്രങ്ങൾ ഇതാ:

1. ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിന് മുൻഗണന നൽകുക

ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനമാണ്. ജീവനക്കാർ ആരോഗ്യവാന്മാരും സന്തുഷ്ടരുമായിരിക്കുമ്പോൾ, അവർ കൂടുതൽ ഇടപഴകുകയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരും അതിജീവനശേഷിയുള്ളവരുമായിരിക്കും. ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിന് മുൻഗണന നൽകാനുള്ള ചില വഴികൾ ഇതാ:

• വെൽനസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ: ശാരീരിക ആരോഗ്യം (ഉദാ. ഫിറ്റ്നസ് വെല്ലുവിളികൾ, ആരോഗ്യ പരിശോധനകൾ), മാനസികാരോഗ്യം (ഉദാ. കൗൺസിലിംഗ് സേവനങ്ങൾ, മൈൻഡ്ഫുൾനെസ് വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ), സാമ്പത്തിക ക്ഷേമം (ഉദാ. സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണ സെമിനാറുകൾ) എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന പ്രോഗ്രാമുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ജപ്പാനിലെ കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും ഓൺ-സൈറ്റ് മസാജ് തെറാപ്പിസ്റ്റുകളിലേക്ക് പ്രവേശനം നൽകുകയും ദിവസം മുഴുവൻ ഇടവേളകൾ എടുക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• അയവുള്ള ജോലി ക്രമീകരണങ്ങൾ: ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ജീവിതം മികച്ച രീതിയിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന് റിമോട്ട് വർക്ക്, ഫ്ലെക്സിബിൾ സമയം, ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചകൾ തുടങ്ങിയ ഓപ്ഷനുകൾ നൽകുക. ഒരു ആഗോള കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനം "ഫലങ്ങൾ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം" (ROWE) നടപ്പിലാക്കി, അവിടെ ജീവനക്കാർ എപ്പോൾ, എവിടെ ജോലി ചെയ്തു എന്നതിലുപരി അവരുടെ പ്രവർത്തനഫലത്തെ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കി വിലയിരുത്തപ്പെട്ടു. ഇത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയും വർദ്ധിപ്പിച്ചു.
• ഇടവേളകളും അവധിയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക: വിശ്രമത്തെയും ആശ്വാസത്തെയും വിലമതിക്കുന്ന ഒരു സംസ്കാരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. പ്രസൻ്റീസം (ശാരീരികമായി ഹാജരാകുന്നുണ്ടെങ്കിലും ഉൽപ്പാദനക്ഷമമല്ലാത്ത അവസ്ഥ) നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുകയും ജീവനക്കാരെ അവരുടെ അവധിക്കാലം എടുക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. ചില കമ്പനികൾ പരിധിയില്ലാത്ത അവധിക്കാല നയങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, മറ്റ് ചിലർ ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്രമം ഉറപ്പാക്കാൻ നിർബന്ധിത അവധി നൽകുന്നു. സ്കാൻഡിനേവിയയിൽ, ജീവനക്കാർ ഉന്മേഷം വീണ്ടെടുക്കാൻ നീണ്ട വേനൽക്കാല അവധികൾ എടുക്കുന്നത് സാധാരണമാണ്.
• സഹായകമായ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുക: ജീവനക്കാർക്ക് വിധിനിർണ്ണയത്തെയോ ശിക്ഷയെയോ ഭയക്കാതെ സംസാരിക്കാനും ആശയങ്ങൾ പങ്കുവെക്കാനും റിസ്ക് എടുക്കാനും സുഖം തോന്നുന്ന ഒരു മാനസിക സുരക്ഷാ സംസ്കാരം വളർത്തുക. ഇത് തുറന്ന ആശയവിനിമയം, സജീവമായ ശ്രവണം, ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് എന്നിവയിലൂടെ നേടാനാകും.

2. പഠനത്തിൻ്റെയും വികാസത്തിൻ്റെയും ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തുക

ദീർഘകാല വിജയത്തിന് ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ചയിലും വികാസത്തിലും നിക്ഷേപിക്കുന്നത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. തങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്നും മുന്നേറാൻ അവസരങ്ങളുണ്ടെന്നും ജീവനക്കാർക്ക് തോന്നുമ്പോൾ, അവർ സ്ഥാപനത്തോട് കൂടുതൽ ഇടപഴകുകയും പ്രതിബദ്ധത പുലർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സമീപനങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക:

• പരിശീലനവും വികസന പരിപാടികളും: ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകളും അറിവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് വൈവിധ്യമാർന്ന പരിശീലന പരിപാടികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. ഈ പ്രോഗ്രാമുകളിൽ സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ, നേതൃത്വ വികസനം, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, അവരുടെ റോളുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് മേഖലകൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളാം.
• മെൻ്റർഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകൾ: മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും പിന്തുണയും തൊഴിൽ ഉപദേശവും നൽകാൻ കഴിയുന്ന പരിചയസമ്പന്നരായ ഉപദേഷ്ടാക്കളുമായി ജീവനക്കാരെ ജോടിയാക്കുക. മെൻ്റർഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകൾക്ക് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും അവരുടെ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ നിർമ്മിക്കാനും സ്ഥാപനത്തെക്കുറിച്ച് വിലയേറിയ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നേടാനും സഹായിക്കാനാകും.
• ക്രോസ്-ഫങ്ഷണൽ അവസരങ്ങൾ: ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സാധാരണ റോളുകൾക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രോജക്റ്റുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവസരങ്ങൾ നൽകുക. ഇത് അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളെക്കുറിച്ച് പഠിക്കാനും പുതിയ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കും.
• തുടർവിദ്യാഭ്യാസത്തിനുള്ള പിന്തുണ: ഉയർന്ന ബിരുദങ്ങളോ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളോ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ട്യൂഷൻ റീഇംബേഴ്സ്മെൻ്റോ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള പിന്തുണയോ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.

3. ഫലപ്രദമായ നേതൃത്വം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടന സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൽ നേതൃത്വം നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. നേതാക്കൾ സ്ഥാപനത്തിന് ഒരു ദിശാബോധം നൽകുകയും ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഫലപ്രദമായ നേതാക്കൾ:

• മാതൃകയിലൂടെ നയിക്കുക: ക്ഷേമത്തിന് മുൻഗണന നൽകുക, പഠനത്തെ സ്വീകരിക്കുക, സഹകരണം വളർത്തുക എന്നിങ്ങനെ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരിൽ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പെരുമാറ്റങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുക.
• വ്യക്തമായ ദിശാബോധം നൽകുക: സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും വ്യക്തമായും സംക്ഷിപ്തമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുക, കൂടാതെ അവരുടെ ജോലി മൊത്തത്തിലുള്ള വിജയത്തിന് എങ്ങനെ സംഭാവന നൽകുന്നുവെന്ന് ജീവനക്കാർ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
• ജീവനക്കാരെ ശാക്തീകരിക്കുക: ജീവനക്കാർക്ക് അധികാരവും ഉത്തരവാദിത്തവും നൽകുക, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും നടപടിയെടുക്കാനും അവർക്ക് സ്വയംഭരണാവകാശം നൽകുക.
• ഫീഡ്‌ബാക്കും അംഗീകാരവും നൽകുക: ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് പതിവായി ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുകയും അവരുടെ നേട്ടങ്ങളെയും സംഭാവനകളെയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
• വിശ്വാസത്തിൻ്റെ ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തുക: ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്വസിക്കപ്പെടുകയും ബഹുമാനിക്കപ്പെടുകയും വിലമതിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുക.

ഹാർവാർഡ് ബിസിനസ് റിവ്യൂ നടത്തിയ ഒരു പഠനത്തിൽ, ശക്തമായ നേതൃത്വമുള്ള കമ്പനികൾക്ക് കൂടുതൽ ഇടപഴകുന്ന ജീവനക്കാരും ഉയർന്ന ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തിയും മികച്ച സാമ്പത്തിക പ്രകടനവും ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തി. വിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനും തുറന്ന സംഭാഷണത്തിന് സുരക്ഷിതമായ ഇടം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും നേതാക്കൾക്ക് വൈകാരിക ബുദ്ധിയിലും സഹാനുഭൂതിയുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലും പരിശീലനം നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

4. സഹകരണവും ആശയവിനിമയവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

ടീമുകൾക്ക് ഒരുമിച്ച് ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനും പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനും ഫലപ്രദമായ സഹകരണവും ആശയവിനിമയവും അത്യാവശ്യമാണ്. സഹകരണവും ആശയവിനിമയവും വളർത്തുന്നതിനുള്ള ചില വഴികൾ ഇതാ:

• ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ: ജീവനക്കാരെ പരസ്പരം നന്നായി അറിയാനും ശക്തമായ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാനും സഹായിക്കുന്ന ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുക.
• സഹകരണത്തിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ: പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്മെൻ്റ് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ, പങ്കിട്ട ഡോക്യുമെൻ്റ് റിപ്പോസിറ്ററികൾ എന്നിവ പോലുള്ള ഫലപ്രദമായി സഹകരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുക.
• തുറന്ന ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ: ജീവനക്കാർക്ക് ആശയങ്ങൾ പങ്കുവെക്കാനും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകാനും കഴിയുന്ന തുറന്ന ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക.
• ക്രോസ്-ഫങ്ഷണൽ ടീമുകൾ: വിവിധ വകുപ്പുകളിൽ നിന്നോ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മേഖലകളിൽ നിന്നോ ഉള്ള ജീവനക്കാരെ ഒരുമിച്ച് പ്രോജക്റ്റുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്ന ക്രോസ്-ഫങ്ഷണൽ ടീമുകൾ രൂപീകരിക്കുക.

ഉദാഹരണത്തിന്, ആഗോള സംഘടനകൾ പലപ്പോഴും ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ വിടവുകൾ നികത്തുന്നതിനും വൈവിധ്യമാർന്ന ടീമുകൾക്കിടയിൽ ഐക്യബോധം വളർത്തുന്നതിനും വെർച്വൽ ടീം-ബിൽഡിംഗ് വ്യായാമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ വ്യായാമങ്ങൾ ഓൺലൈൻ ഗെയിമുകൾ മുതൽ സഹകരണപരമായ പ്രശ്‌നപരിഹാര സാഹചര്യങ്ങൾ വരെയാകാം.

5. ഉദ്ദേശ്യത്തിലും അർത്ഥത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക

തങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് ഉദ്ദേശ്യവും അർത്ഥവുമുണ്ടെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ ജീവനക്കാർ കൂടുതൽ ഇടപഴകുകയും പ്രചോദിതരാകുകയും ചെയ്യുന്നു. തങ്ങളുടെ ജോലി സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും മൂല്യങ്ങൾക്കും എങ്ങനെ സംഭാവന നൽകുന്നുവെന്ന് ജീവനക്കാർ മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ, അവർ തങ്ങളുടെ ജോലിയോടും സ്ഥാപനത്തോടും കൂടുതൽ പ്രതിബദ്ധത പുലർത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ജീവനക്കാരെ ഉദ്ദേശ്യവുമായും അർത്ഥവുമായും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ചില വഴികൾ ഇതാ:

• സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും ആശയവിനിമയം ചെയ്യുക: സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തമായി ആശയവിനിമയം ചെയ്യുക, ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ അവരുടെ ജോലി എങ്ങനെ സംഭാവന നൽകുന്നുവെന്ന് വിശദീകരിക്കുക.
• ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയുടെ സ്വാധീനം എടുത്തു കാണിക്കുക: ഉപഭോക്താക്കളുടെയും കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെയും അല്ലെങ്കിൽ ലോകത്തിൻ്റെയും ജീവിതത്തിൽ അവരുടെ ജോലി എങ്ങനെ മാറ്റമുണ്ടാക്കുന്നുവെന്ന് ജീവനക്കാരെ കാണിക്കുക.
• സന്നദ്ധപ്രവർത്തനത്തിനും തിരികെ നൽകുന്നതിനും അവസരങ്ങൾ നൽകുക: ജീവനക്കാർക്ക് സന്നദ്ധപ്രവർത്തനം നടത്താനോ അവരുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്ക് തിരികെ നൽകാനോ അവസരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. ഇത് അവർക്ക് ഒരു ഉദ്ദേശ്യബോധവും തങ്ങളെക്കാൾ വലിയ ഒന്നിനോടുള്ള ബന്ധവും അനുഭവിക്കാൻ സഹായിക്കും.
• നേട്ടങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയും ആഘോഷിക്കുകയും ചെയ്യുക: ജീവനക്കാരുടെ നേട്ടങ്ങളും സംഭാവനകളും പതിവായി അംഗീകരിക്കുകയും ആഘോഷിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഇത് അവർക്ക് വിലമതിക്കപ്പെടുന്നതായും അവരുടെ ജോലിയുടെ പ്രാധാന്യം ഉറപ്പിക്കാനും സഹായിക്കും.

പാരിസ്ഥിതിക സുസ്ഥിരതയോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയ്ക്ക് പേരുകേട്ട പടഗോണിയ പോലുള്ള കമ്പനികൾ, അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ ആവേശമുള്ള ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നു. ഈ പങ്കുവെച്ച ഉദ്ദേശ്യബോധം ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തത്തെയും ഉയർന്ന പ്രകടനത്തെയും നയിക്കുന്നു.

6. അതിജീവനശേഷി വളർത്തുക

ഇന്നത്തെ വേഗതയേറിയതും എപ്പോഴും മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതുമായ ലോകത്ത്, അതിജീവനശേഷി ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പ്രധാന കഴിവാണ്. തിരിച്ചടികളിൽ നിന്ന് കരകയറാനും മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്ഥിരോത്സാഹത്തോടെ മുന്നോട്ട് പോകാനുമുള്ള കഴിവാണ് അതിജീവനശേഷി. ജോലിസ്ഥലത്ത് അതിജീവനശേഷി വളർത്തുന്നതിനുള്ള ചില വഴികൾ ഇതാ:

• അതിജീവനശേഷി കഴിവുകളിൽ പരിശീലനം നൽകുക: സമ്മർദ്ദ നിയന്ത്രണം, മൈൻഡ്ഫുൾനെസ്, വൈകാരിക നിയന്ത്രണം തുടങ്ങിയ അതിജീവനശേഷി കഴിവുകൾ ജീവനക്കാരെ പഠിപ്പിക്കുന്ന പരിശീലന പരിപാടികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
• വളർച്ചാ മനോഭാവം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക: വെല്ലുവിളികളെ പഠനത്തിനും വളർച്ചയ്ക്കുമുള്ള അവസരങ്ങളായി കാണാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തുക.
• സ്വയം പരിചരണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക: ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ശാരീരികവും മാനസികവും വൈകാരികവുമായ ആരോഗ്യം പരിപാലിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. ഇതിൽ ആവശ്യത്തിന് ഉറങ്ങുക, ആരോഗ്യകരമായ ഭക്ഷണം കഴിക്കുക, പതിവായി വ്യായാമം ചെയ്യുക, മൈൻഡ്ഫുൾനെസ് പരിശീലിക്കുക എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം.
• ഒരു സഹായക ശൃംഖല സൃഷ്ടിക്കുക: പ്രയാസകരമായ സമയങ്ങളിൽ പ്രോത്സാഹനവും പിന്തുണയും നൽകാൻ കഴിയുന്ന സഹപ്രവർത്തകരുടെ ഒരു സഹായക ശൃംഖല നിർമ്മിക്കുക.

7. പുരോഗതി അളക്കുകയും നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക

സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടനം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങൾ ഫലപ്രദമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ പുരോഗതി അളക്കുകയും നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ചില അളവുകൾ ഇതാ:

• ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം: സർവേകൾ, അഭിമുഖങ്ങൾ, ഫോക്കസ് ഗ്രൂപ്പുകൾ എന്നിവയിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം അളക്കുക.
• ജീവനക്കാരുടെ കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക്: മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ ആവശ്യമുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാൻ ജീവനക്കാരുടെ കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക് നിരക്കുകൾ നിരീക്ഷിക്കുക.
• ഉൽപ്പാദനക്ഷമത: നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിനും സ്ഥാപനത്തിനും പ്രസക്തമായ അളവുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത അളക്കുക.
• ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി: ഉപഭോക്തൃ അനുഭവത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങളുടെ സ്വാധീനം വിലയിരുത്തുന്നതിന് ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി നിരീക്ഷിക്കുക.
• സാമ്പത്തിക പ്രകടനം: നിങ്ങളുടെ സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടന സംരംഭങ്ങളുടെ നിക്ഷേപത്തിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കാൻ സാമ്പത്തിക പ്രകടനം നിരീക്ഷിക്കുക.

ഈ അളവുകൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ പുരോഗതി കൈവരിക്കുന്ന മേഖലകളും നിങ്ങളുടെ തന്ത്രം ക്രമീകരിക്കേണ്ട മേഖലകളും തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടന സംസ്കാരങ്ങളുള്ള കമ്പനികളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ലോകമെമ്പാടുമുള്ള നിരവധി കമ്പനികൾ സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടന സംസ്കാരങ്ങൾ വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഏതാനും ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

• Google: ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം, തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ, തുടർച്ചയായ പഠനം എന്നിവയിലുള്ള ഊന്നലിന് ഗൂഗിൾ പേരുകേട്ടതാണ്. ഓൺ-സൈറ്റ് ജിമ്മുകൾ, ആരോഗ്യകരമായ ഭക്ഷണം, അയവുള്ള ജോലി ക്രമീകരണങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ വിപുലമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കമ്പനി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
• Patagonia: പാരിസ്ഥിതിക സുസ്ഥിരതയ്ക്കും ധാർമ്മിക ബിസിനസ്സ് രീതികൾക്കും പടഗോണിയ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്. കമ്പനി അതിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളിലും മൂല്യങ്ങളിലും ആവേശമുള്ള ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നു.
• HubSpot: ജീവനക്കാരുടെ സന്തോഷത്തിനും പങ്കാളിത്തത്തിനും മുൻഗണന നൽകുന്ന ഒരു മാർക്കറ്റിംഗ്, സെയിൽസ് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ കമ്പനിയാണ് ഹബ്സ്പോട്ട്. സുതാര്യത, സ്വയംഭരണാവകാശം, ഉപഭോക്തൃ കേന്ദ്രീകൃതം എന്നിവയ്ക്ക് ഊന്നൽ നൽകുന്ന ഒരു സവിശേഷമായ സാംസ്കാരിക കോഡ് കമ്പനി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
• Salesforce: സഹായകവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഒരു ക്ലൗഡ് അധിഷ്ഠിത സോഫ്റ്റ്‌വെയർ കമ്പനിയാണ് സെയിൽസ്ഫോഴ്സ്. മൈൻഡ്ഫുൾനെസ് പരിശീലനവും ജീവനക്കാർക്കുള്ള സഹായ പരിപാടികളും ഉൾപ്പെടെ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി കമ്പനി വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രോഗ്രാമുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

വെല്ലുവിളികളും പരിഗണനകളും

സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടന സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് വെല്ലുവിളികൾ ഇല്ലാത്ത ഒന്നല്ല. നിങ്ങൾ നേരിടാനിടയുള്ള ചില വെല്ലുവിളികൾ ഇവയാണ്:

• മാറ്റത്തോടുള്ള പ്രതിരോധം: ചില ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലോ സംസ്കാരത്തിലോ ഉള്ള മാറ്റങ്ങളെ ചെറുത്തേക്കാം.
• വിഭവങ്ങളുടെ അഭാവം: സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടന സംരംഭങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് പരിശീലന പരിപാടികൾ, സാങ്കേതികവിദ്യ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ തുടങ്ങിയ വിഭവങ്ങളിൽ കാര്യമായ നിക്ഷേപം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.
• പരസ്പരവിരുദ്ധമായ മുൻഗണനകൾ: ഉയർന്ന പ്രകടനത്തിനുള്ള ആവശ്യകതയും ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിനുള്ള ആവശ്യകതയും സന്തുലിതമാക്കുന്നത് വെല്ലുവിളിയാകാം.
• സ്വാധീനം അളക്കൽ: സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടന സംരംഭങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക സ്വാധീനം അളക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.

ഈ വെല്ലുവിളികളെ അതിജീവിക്കാൻ, ഇത് പ്രധാനമാണ്:

• നേട്ടങ്ങൾ അറിയിക്കുക: സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടനത്തിൻ്റെ നേട്ടങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തമായി അറിയിക്കുക, അത് അവരുടെ തൊഴിൽ അനുഭവവും സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വിജയവും എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്തുമെന്ന് വിശദീകരിക്കുക.
• നേതൃത്വത്തിൻ്റെ അംഗീകാരം നേടുക: സംരംഭങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്ര പിന്തുണയും വിഭവങ്ങളും ഉറപ്പാക്കാൻ മുതിർന്ന നേതൃത്വത്തിൽ നിന്ന് അംഗീകാരം നേടുക.
• ചെറുതായി ആരംഭിച്ച് വലുതാക്കുക: ചെറിയ തോതിലുള്ള സംരംഭങ്ങൾ ആരംഭിച്ച് ഫലം കാണുന്നതിനനുസരിച്ച് ക്രമേണ വികസിപ്പിക്കുക.
• ക്ഷമയോടെയിരിക്കുക: സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടന സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് സമയവും പരിശ്രമവും ആവശ്യമാണ്. ക്ഷമയോടെയും സ്ഥിരോത്സാഹത്തോടെയും ഇരിക്കുക, ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ വിജയങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുക.

ഉപസംഹാരം

സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടനം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് ഒരു പ്രവണത മാത്രമല്ല; ദീർഘകാലത്തേക്ക് അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സംഘടനകൾക്ക് ഇത് ഒരു ആവശ്യകതയാണ്. ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്നതിലൂടെയും പഠനത്തിൻ്റെയും വികാസത്തിൻ്റെയും ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തുന്നതിലൂടെയും ഫലപ്രദമായ നേതൃത്വം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും സഹകരണവും ആശയവിനിമയവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും ഉദ്ദേശ്യത്തിലും അർത്ഥത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലൂടെയും അതിജീവനശേഷി വളർത്തുന്നതിലൂടെയും, സംഘടനകൾക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പങ്കാളിത്തം, ആരോഗ്യം, ക്ഷേമം എന്നിവ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് സ്ഥിരമായി അസാധാരണമായ ഫലങ്ങൾ നേടാൻ കഴിയുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ഈ സമീപനം ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്യുക മാത്രമല്ല, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക് കുറയ്ക്കുന്നതിനും മെച്ചപ്പെട്ട സാമ്പത്തിക പ്രകടനത്തിനും കാരണമാകുന്നു. വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന മത്സരാധിഷ്ഠിത ആഗോള വിപണിയിൽ, സുസ്ഥിരമായ ഉയർന്ന പ്രകടനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് ഭാവിയിലേക്കുള്ള ഒരു നിക്ഷേപമാണ്.